Comprometidos con la empleabilidad, no hemos dudado en aceptar la propuesta de la Fundación Santa María la Real cuando nos invitaron a dar un taller a las 300 mujeres que participan en el Programa Empleo Mujer Castilla y León (Pemcyl)
Realizaremos un taller práctico en el que compartiremos con las mujeres participantes tips sobre cómo inscribirse un portal de empleo, cómo prepararse para una entrevista o una primera toma de contacto con un reclutador desde la posición de esta persona y los puntos que hay que tener en cuenta para aumentar la posibilidad de éxito en el proceso. También trabajaremos la presentación del curriculum y si es preciso incluir foto o no.
Programa PEMCYL
PEMCYL está impulsado por la Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, y cuenta con la colaboración de Fundación Santa María la Real. Tiene como objetivo principal la inserción socio laboral de mujeres con dificultades de acceso al mercado laboral que residen en la región.
El programa está dirigido a mujeres desempleadas. Podrán participar mujeres víctimas de violencia de género, migrantes y, aquellas que hayan abandonado el mercado laboral tras un período de excedencia por cuidado de familiares. También mujeres con empleos precarios, en los que el cómputo global de la jornada sea igual o inferior al 50% de la ordinaria
La participación en esta iniciativa es gratuita, y llega a más de 300 mujeres.
¿En qué aspectos ayuda el programa a las mujeres participantes?
De forma individual:
- Ajuste de expectativas
- Conocimiento del mercado laboral
- Recursos formativos para el empleo
- Realización de CV adaptado a tu objetivo profesional.
- Seguimiento individualizado de la inserción laboral.
- Ampliarás tu red de apoyo.
- Potenciarás el autoconocimiento y empoderamiento.
- Establecerás tu estrategia laboral
- Reforzarás tus competencias transversales.
- Desarrollarás tus habilidades sociales.
- Certificarás las competencias adquiridas.
Sin duda, este tipo de iniciativas ayudan a que las mujeres que han sufrido algún tipo de exclusión social o falta de oportunidades laborales recuperen la confianza en sí mismas y en su capacidad para ser tan válidas como cualquier otro candidato.
Justamente con la intención de eliminar sesgos y discriminación por factores externos a las capacidades y competencias de una persona, estamos trabajando en el desarrollo de un reclutador con inteligencia artificial, este entrevistador virtual tendrá la capacidad de realizar entrevistas masivas, en diferentes idiomas, y tal y como hemos señalado antes, sin influencia de ningún factor discriminatorio.
