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Portal de empleo para una agencia de colocación

Las soluciones de Hubtrick permiten agilizar, automatizar, optimizar y facilitar los procesos relacionados con la gestión del reclutamiento y selección de profesionales.

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Por qué una agencia de colocación debe tener un portal de empleo

Las agencias de colocación se centran en ayudar a los trabajadores a encontrar empleo permanente en una empresa. Esto significa  pueden ser una mejor opción para los candidatos que buscan un trabajo estable.

Un portal de empleo puede ayudar a la agencia de colocación a gestionar mejor el flujo de candidatos y empleos. Los candidatos pueden subir sus currículums y aplicar a los trabajos en línea, lo que puede reducir el tiempo y los costos asociados con el procesamiento de solicitudes.

En un portal de empleo los candidatos pueden buscar empleo más fácilmente y pueden recibir alertas cuando se publiquen trabajos que se ajusten a sus habilidades y experiencia.

 Un portal de empleo puede ayudar a la agencia de colocación a ser más visible para los candidatos y las empresas que buscan servicios de colocación.

Un portal de empleo también puede ofrecer una mejor experiencia a las empresas. Pueden publicar trabajos con facilidad y recibir solicitudes de candidatos que se ajusten a sus necesidades específicas.

En un portal de empleo tanto empresas como candidatos tienen posibilidad de crear ofertas y perfiles tan específicos, lo que facilita el análisis de datos para crear matchs más acertados. 

reduce tiempo y costes de procesos de selección con un portal de empleo

Funcionalidades portal de empleo

Generales

CRM
Un cuadro de mando tanto para la empresa como para los candidatos que se registran para tener un control total de los datos, con indicadores a primera vista.
Publicación de ofertas de empleo
El administrador de la empresa podrá publicar ofertas de trabajo propias.
Multiidioma
Permite configurar el panel de gestión tanto de empresa y candidato en cualquier idioma.
Integraciones
Posibilidad de integración con otras aplicaciones de gestión.
Multiusuarios
Se pueden crear diferentes roles y permisos. Ej: administrador, candidato, empresa.
Notificaciones automáticas
Tanto candidatos como empresa reciben notificaciones cuando se registra alguna acción.
Acceso a candidatos
El portal está abierto para que cualquier candidato se pueda registrar, completar su perfil y aplica a las ofertas.
Analítica e Informes
Genera informes completos basados en datos, que ayudan a la toma de decisiones.

Avanzadas

Evaluación y certificación de competencias
Competencias 360. Competencias vinculadas al perfil de candidato a tres niveles: autoevaluación, entorno profesional, entorno social. Posibilidad de ser certificados por evaluadores externos.
Gestor de publicidad y noticias
Espacios en los que se pueden programar banners publicitarios, y monetizar así el portal.
Videocurriculum
Permite a los candidatos cargar un videocurriculum para tener perfiles más destacados.
Market place
Posibilidad de habilitar market place de empresas y de candidatos.
Sistema de match
El sistema hace un match de candidatos y ofertas según criterios registrados.
Herramientas de reclutamiento
Ofrece herramientas basadas en machine learning para facilitar el proceso de reclutamiento.
Eventos y ferias de empleo
Posibilidad de organizar eventos online o híbridos.
Branding personalizable
Espacios para implantar la identidad corporativa de la empresa, los datos de contacto, redes sociales, etc.
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