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Por qué una Asociación debe tener un portal de empleo

Funcionalidades portal de empleo

Generales

CRM
Un cuadro de mando tanto para la empresa como para los candidatos que se registran para tener un control total de los datos, con indicadores a primera vista.
Publicación de ofertas de empleo
El administrador de la empresa podrá publicar ofertas de trabajo propias.
Multiidioma
Permite configurar el panel de gestión tanto de empresa y candidato en cualquier idioma.
Integraciones
Posibilidad de integración con otras aplicaciones de gestión.
Multiusuarios
Se pueden crear diferentes roles y permisos. Ej: administrador, candidato, empresa.
Notificaciones automáticas
Tanto candidatos como empresa reciben notificaciones cuando se registra alguna acción.
Acceso a candidatos
El portal está abierto para que cualquier candidato se pueda registrar, completar su perfil y aplica a las ofertas.
Analítica e Informes
Genera informes completos basados en datos, que ayudan a la toma de decisiones.

Avanzadas

Sistema de match
El sistema hace un match de candidatos y ofertas según criterios registrados.
Eventos y ferias de empleo
Posibilidad de organizar eventos online o híbridos.
Branding personalizable
Espacios para implantar la identidad corporativa de la empresa, los datos de contacto, redes sociales, etc.
Evaluación y certificación de competencias
Competencias 360. Competencias vinculadas al perfil de candidato a tres niveles: autoevaluación, entorno profesional, entorno social. Posibilidad de ser certificados por evaluadores externos.
Gestor de publicidad y noticias
Espacios en los que se pueden programar banners publicitarios, y monetizar así el portal.
Videocurriculum
Permite a los candidatos cargar un videocurriculum para tener perfiles más destacados.
Portales de empleo para asociaciones Hubtrick

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