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Portal de empleo para empresas de trabajo temporal

Democratizar la digitalización de los procesos de reclutamiento y selección para cualquier empresa es un aspecto clave.

El reclutamiento digital utiliza técnicas y herramientas que, de forma automática, automatizan los procesos de reclutamiento, evaluación y selección.

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Por qué una empresa de empleo temporal debe tener un portal de empleo

Reduce los tiempos de reclutamiento con un portal de empleo Hubtrick

Mayor alcance y visibilidad

Esto se traduce en un mayor número de candidatos y una mayor tasa de éxito en la contratación de personal.

Mayor eficiencia

Puede ayudar a automatizar el proceso de contratación, lo que puede ahorrar tiempo y recursos.

Mejora en la calidad de los candidatos

Candidatos más cualificados y con habilidades específicas. Mejora de la calidad del personal contratado y reducción de la tasa de rotación.

Mayor competitividad

Permite dar un servicio de mayor calidad, mejorar la imagen empleadora y destacar en el mercado.

Aprovechamiento de la tecnología

Gracias a las herramientas de análisis de datos y seguimiento de candidatos, mejora la toma de decisiones y la estrategia de contratación.

Información del mercado laboral

Datos actualizados sobre el mercado laboral para facilitar la toma de decisiones sobre tarifas y condiciones para los candidatos.

Mejora la atracción del talento con un portal de empleo Hubtrick

Funcionalidades portal de empleo

Generales

CRM
Un cuadro de mando tanto para la empresa como para los candidatos que se registran para tener un control total de los datos, con indicadores a primera vista.
Publicación de ofertas de empleo
El administrador de la empresa podrá publicar ofertas de trabajo propias.
Multiidioma
Permite configurar el panel de gestión tanto de empresa y candidato en cualquier idioma.
Integraciones
Posibilidad de integración con otras aplicaciones de gestión.
Multiusuarios
Se pueden crear diferentes roles y permisos. Ej: administrador, candidato, empresa.
Notificaciones automáticas
Tanto candidatos como empresa reciben notificaciones cuando se registra alguna acción.
Acceso a candidatos
El portal está abierto para que cualquier candidato se pueda registrar, completar su perfil y aplica a las ofertas.
Analítica e Informes
Genera informes completos basados en datos, que ayudan a la toma de decisiones.

Avanzadas

Evaluación y certificación de competencias
Competencias 360. Competencias vinculadas al perfil de candidato a tres niveles: autoevaluación, entorno profesional, entorno social. Posibilidad de ser certificados por evaluadores externos.
Gestor de publicidad y noticias
Espacios en los que se pueden programar banners publicitarios, y monetizar así el portal.
Videocurriculum
Permite a los candidatos cargar un videocurriculum para tener perfiles más destacados.
Market place
Posibilidad de habilitar market place de empresas y de candidatos.
Sistema de match
El sistema hace un match de candidatos y ofertas según criterios registrados.
Herramientas de reclutamiento
Ofrece herramientas basadas en machine learning para facilitar el proceso de reclutamiento.
Eventos y ferias de empleo
Posibilidad de organizar eventos online o híbridos.
Branding personalizable
Espacios para implantar la identidad corporativa de la empresa, los datos de contacto, redes sociales, etc.
portal de empleo para asociaciones

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