Portal de reclutamiento y selección para empresas de Trabajo Temporal
Democratizar la digitalización de los procesos de reclutamiento y selección para cualquier empresa es un aspecto clave.
El reclutamiento digital utiliza técnicas y herramientas que, de forma automática, automatizan los procesos de reclutamiento, evaluación y selección.
¿Por qué una empresa de empleo temporal debe tener un portal de reclutamiento?
Mayor alcance y visibilidad
Esto se traduce en un mayor número de candidatos y una mayor tasa de éxito en la contratación de personal.
Mayor eficiencia
Puede ayudar a automatizar el proceso de contratación, lo que puede ahorrar tiempo y recursos.
Mejora en la calidad de los candidatos
Candidatos más cualificados y con habilidades específicas. Mejora de la calidad del personal contratado y reducción de la tasa de rotación.
Mayor competitividad
Permite dar un servicio de mayor calidad, mejorar la imagen empleadora y destacar en el mercado.
Aprovechamiento de la tecnología
Gracias a las herramientas de análisis de datos y seguimiento de candidatos, mejora la toma de decisiones y la estrategia de contratación.
Información del mercado laboral
Datos actualizados sobre el mercado laboral para facilitar la toma de decisiones sobre tarifas y condiciones para los candidatos.
Funcionalidades portal de reclutamiento
Generales
CRM
Publicación de ofertas de empleo
Multiidioma
Integraciones
Multiusuarios
Notificaciones automáticas
Acceso a candidatos
Analítica e Informes
Avanzadas
Evaluación y certificación de competencias
Gestor de publicidad y noticias
Videocurriculum
Market place
Sistema de match
Herramientas de reclutamiento
Eventos y ferias de empleo
Branding personalizable
La importancia de no depender de bases de datos externas. Crea tu propia base de datos de candidatos y desarrolla la marca de empresa.
La importancia de tener tu propia base de datos de candidatos es determinante para acceder de forma inmediata y rentable al talento.
Desarrolla una imagen de marca personalizada, haz uso de herramienta avanzadas de evaluación, clasificación y etiquetado de candidatos.
Un factor diferencial de bajo coste y de alto potencial. La diferencia de contar con herramientas tecnológicas autogestionables frente a la dependencia de terceros. Integración con otros sistemas de indexación de ofertas como es Indeed en nuestras bases de datos.
