En la era actual de digitalización y transformación organizacional, las empresas se enfrentan a desafíos sin precedentes en lo que respecta a la gestión de su talento humano. La fuerza laboral ha experimentado un cambio significativo debido a la adopción de tecnologías emergentes, la evolución de las formas de trabajo y la creciente demanda de una mayor flexibilidad y autonomía.
Una reflexión sobre la experiencia del empleado desde la perspectiva real de las empresas.
Los días 22 y 23 de junio tuvo lugar la I edición del HR Summer School, organizado por EDEM, AEDIPE, DCH y patrocinado por HUBTRICK.
En la jornada de mesas tuvimos la oportunidad de moderar la “Mesa Experiencia del Empleado”, a cargo de Amparo De Juan, directora de proyectos de Hubtrick, en la que participaron: Dña. Patricia Recio, Learning & Employee Experience Manager Securitas Direct; Dña. Cecilia Coll, Directora de Recursos Humanos de Laboratorios Quinton y Dña. Pilar Bello, Learning & Development Manager de GFT.
Una mesa auténticamente inspiradora, experiencias reales de empresas reales de diferentes tamaños, sectores y negocios.
Una mesa en la que se puso de manifiesto la importancia del talento en el desarrollo del negocio, la importancia de gestionar el talento en un nuevo contexto, puesto que todo ha cambiado, un cambio no solo derivado de todo lo que supuso la pandemia, sino también de cómo la digitalización y la inteligencia artificial están llevándonos a un modelo de transformación organizativo, en donde la cultura corporativa asume uno de los mayores retos de la historia como herramienta estratégica del desarrollo y supervivencia de las empresas.
En este nuevo contexto, la experiencia del empleado se ha convertido en un factor clave para el éxito de las organizaciones. Se hizo consciente y se exploró la importancia de la experiencia del empleado y cómo puede impactar positivamente en la productividad y el compromiso de los colaboradores.
Relaciona las interacciones con los empleados, con los valores de la empresa para dar coherencia y sistemática a la experiencia del empleado.
Impacto de la experiencia del empleado en la era digital
Tal y como se señaló, la experiencia del empleado se refiere al conjunto de percepciones, emociones y opiniones que un colaborador experimenta durante su relación con la organización. Anteriormente, la experiencia del empleado se centraba en aspectos tradicionales como el salario, los beneficios y el entorno de trabajo. Sin embargo, en la era digital, esta experiencia se ha ampliado para incluir elementos como la tecnología, la cultura organizacional, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la capacitación y el desarrollo, y la participación en la toma de decisiones.
Sin duda alguna, la digitalización y la transformación organizacional han generado una mayor dependencia de la tecnología en el lugar de trabajo. La implementación de herramientas digitales eficientes y amigables puede mejorar significativamente la experiencia del empleado al simplificar procesos, facilitar la comunicación y promover la colaboración.
Existe consenso, en cuanto que las organizaciones que fomentan una cultura de aprendizaje continuo y brindan oportunidades de desarrollo profesional y personal están mejor posicionadas para retener y atraer talento en este entorno altamente competitivo.
En este sentido cabe destacar tres aspectos que se subrayaron de forma sistemática:
- Impacta directamente en el compromiso y productividad: Cuando los colaboradores se sienten valorados, apoyados y motivados, su nivel de compromiso con la organización aumenta. Una experiencia del empleado positiva crea un sentido de pertenencia y fomenta la lealtad hacia la empresa.
- Favorece la retención de talento: En un mercado laboral cada vez más competitivo, retener el talento se ha vuelto fundamental para el éxito de las organizaciones. Una experiencia del empleado positiva puede marcar la diferencia entre un colaborador que decide quedarse en la empresa y otro que busca oportunidades en otros lugares. La retención de talento reduce los costes asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados, además de mantener el conocimiento interno y la experiencia dentro de la organización.
- Mejora la reputación de la empresa como agente empleador: Las organizaciones que se preocupan por la experiencia del empleado y crean un entorno de trabajo satisfactorio son vistas como empleadores atractivos. Esto mejora su reputación en el mercado laboral y atrae a talentos de alto nivel que desean formar parte de una empresa que valora y cuida a sus colaboradores. Una buena reputación como empleador también puede tener un impacto positivo en la marca de la empresa y en su capacidad para atraer clientes y clientes potenciales.
De forma muy breve y resumida, estos fueron algunas de las conclusiones derivadas de la “Mesa Experiencia del Empleado” en el nuevo contexto de digitalización y transformación de las organizaciones, la experiencia del empleado se ha convertido en un aspecto crucial para el éxito empresarial. Las empresas deben comprender que la satisfacción y el bienestar de sus colaboradores son fundamentales para alcanzar la excelencia operativa y mantener una ventaja competitiva en el mercado.
Un evento repleto de ideas inspiradoras, y un momento para la reflexión de cómo la tecnología tiene que ser nuestro aliado y no una amenaza. Tenemos mucho recorrido por delante y los departamentos de Recursos Humanos son conscientes de este cambio de paradigma.
Invertir en la experiencia del empleado tiene un retorno de gran impacto, y esto conlleva a que las organizaciones puedan promover el compromiso, la productividad, la retención de talento y mejorar su reputación como empleador.
En última instancia, esto contribuirá al logro de los objetivos estratégicos de la empresa y al fortalecimiento de su posición en un entorno empresarial en constante evolución.
Equipo Hubrick
