En el entorno empresarial actual, encontrar el talento adecuado para una organización es crucial. Un proceso de contratación eficiente y sin problemas puede marcar la diferencia a la hora de atraer candidatos de alta calidad.

En este artículo, abordaremos cómo el uso de una plataforma de portal de empleo puede cambiar un proceso de contratación, haciéndolo más eficiente, rentable y, en última instancia, exitoso.

El cambiante panorama de la contratación

Antes de sumergirnos en los beneficios de una plataforma de portal de empleo, tomemos un momento para comprender el paisaje en constante evolución de la contratación. Los métodos tradicionales de reclutamiento, como anuncios en periódicos o recomendaciones de boca a boca, se han vuelto obsoletos y a menudo ineficaces para llegar a una amplia variedad de candidatos.

Con la llegada de Internet, tanto los buscadores de empleo como los empleadores han centrado su atención en las plataformas en línea.

Los sitios web de portales de empleo han surgido como un punto central para que los «buscadores de empleo» busquen oportunidades y para que los empleadores se conecten con posibles candidatos.

Este cambio en el panorama de la contratación destaca la importancia de tener una sólida presencia en línea a través de una plataforma de portal de empleo.

Una de las ventajas principales de utilizar una plataforma de portal de empleo es el proceso de contratación simplificado que ofrece. Los métodos tradicionales de contratación implican revisar montones de currículums, programar entrevistas y realizar verificaciones de antecedentes, todo lo cual puede llevar mucho tiempo y trabajo manual.

Con una plataforma de portal de empleo, se pueden automatizar muchas de estas tareas.  Se pueden establecer criterios específicos para el tipo de candidatos que se busca, y la plataforma filtrará y presentará una lista de posibles coincidencias. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también garantiza que solo se gasten recursos en candidatos que cumplen con requisitos específicos.

Acceso a una base de datos de talentos

Otro beneficio significativo de utilizar una plataforma de portal de empleo es el acceso que brinda a una base de datos de diferentes perfiles profesionales.  Los métodos tradicionales de contratación a menudo limitan el alcance a candidatos locales o a aquellos dentro de su red inmediata. Sin embargo, una plataforma de portal de empleo se conecta con buscadores de empleo de diferentes ubicaciones geográficas y antecedentes.

Esta facilidad de acceso y alcance es una ventaja sin igual para una organización. Aporta perspectivas frescas, habilidades y experiencias a la mesa, lo que puede llevar a la innovación y al crecimiento. La posibilidad de ampliar el rango de distancia de una búsqueda, evidentemente, aumenta la probabilidad de encontrar al candidato perfecto que se alinee con los valores y objetivos de la empresa.

Por otra parte, la contratación puede ser un proceso costoso. La publicidad de ofertas de trabajo, la realización de entrevistas y la incorporación de nuevos empleados conllevan costos asociados. Las plataformas de portal de empleo ofrecen una solución rentable a este desafío.

Comparado con los métodos tradicionales de publicidad, publicar ofertas de trabajo en la propia plataforma de portal de empleo de una empresa le es mucho más rentable, debido a que:

• No tiene que pagar cada vez que quiera publicar una oferta, simplemente adquiere el portal y a partir de ahí lo gestiona con total autonomía.
• Es un medio ideal para captación de base datos, tal y como señalamos anteriormente.
• Medio para trabajar el employer branding. 
• Autogestión. 

Además, el tiempo ahorrado en el proceso de contratación se traduce también en ahorro de costos. Con un proceso de contratación más rápido y eficiente, se puede cubrir las vacantes más rápido, reduciendo el tiempo de inactividad y aumentando la productividad.

Mayor Visibilidad de marca

Uno de los puntos que siempre resaltamos es la posibilidad de consolidar una presencia y visibilidad de marca, tanto para empleados como para candidatos.   Los posibles candidatos tienen más probabilidades de confiar y relacionarse con organizaciones que tengan portales de empleo activos. 

El perfil de la empresa en un portal de empleo sirve como una ventana a la cultura, valores y misión de la organización. Es una oportunidad para mostrar lo que hace que la empresa sea única y por qué personas talentosas deberían querer trabajar ahí. Esta mayor visibilidad no solo atrae al mejor talento, sino que también mejora la marca como empleador.

Mejora de la Experiencia del Candidato

Una experiencia positiva para el candidato es esencial para atraer y retener a los mejores talentos. Los métodos tradicionales de reclutamiento a menudo implican procesos de solicitud largos y tiempos de respuesta lentos, lo que puede desalentar a posibles candidatos.

Las plataformas de portal de empleo priorizan la experiencia del candidato. Ofrecen interfaces fáciles de usar, procesos de solicitud sencillos y notificaciones rápidas. Los candidatos aprecian la conveniencia y eficiencia de postularse a través de este tipo de portal, lo que crea una mejor impresión general de la organización.

En líneas generales, una plataforma de portal de empleo puede revolucionar un proceso de contratación de muchas maneras. Desde simplificar la contratación y proporcionar acceso a un amplio grupo de talentos hasta ofrecer soluciones rentables y aumentar la visibilidad de marca.