En la era digital y de la globalización, las plataformas de reclutamiento online y las plataformas inteligentes de gestión de prácticas se han convertido en un elemento fundamental para encontrar talento de manera eficiente y efectiva. Sin embargo, a medida que avanzamos hacia un mundo cada vez más automatizado, la inteligencia artificial (IA) está transformando la forma en que se llevan a cabo los procesos de selección.
En este artículo, exploraremos las claves de uso de las plataformas de reclutamiento online y el impacto que la IA está teniendo en dichos procesos.
Las plataformas de reclutamiento online son herramientas esenciales en el proceso de selección de talento. Estos procesos se están volviendo más eficientes, precisos y personalizados.
Claves de uso de plataformas de reclutamiento online:
Acceso a un amplio mercado de talento: Las plataformas de reclutamiento online permiten a las empresas acceder a un amplio mercado de candidatos a nivel local e internacional. Esto amplía el alcance de las oportunidades de contratación y facilita la búsqueda de perfiles específicos.
Eficiencia en la gestión de candidatos: Estas plataformas ofrecen herramientas para la gestión centralizada de candidatos, lo que agiliza el proceso de selección y facilita la organización de la información relevante de cada postulante. Esto ahorra tiempo y recursos a los reclutadores.
Personalización y segmentación: Las plataformas de reclutamiento online permiten la personalización de los perfiles de búsqueda, lo que ayuda a segmentar los candidatos de acuerdo con los requisitos específicos de cada puesto. Esto mejora la precisión en la selección y aumenta las posibilidades de encontrar el candidato adecuado.
Acceso a datos y análisis: Estas plataformas proporcionan datos y métricas sobre el rendimiento de las publicaciones de empleo, el número de visualizaciones y la cantidad de postulantes. Esto permite tomar decisiones informadas y optimizar las estrategias de reclutamiento.
Por otro lado, el impacto de la inteligencia artificial en los procesos de selección para los próximos años va a ser determinante, disruptiva. Nuestras plataformas ya están diseñadas y desarrolladas sobre la base de los modelos de IA, automatización de procesos, sugerencia, predicción e incorporan un alto porcentaje de herramientas y soluciones en las que hemos trabajado con equipos de investigación y desarrollo.
Entre las funcionalidades que hemos desarrollado:
- Cribado y preselección automatizada: La IA permite el análisis automatizado de currículums y aplicaciones, identificando las habilidades y competencias más relevantes para un puesto. Esto agiliza el proceso de cribado y preselección, reduciendo el tiempo invertido por los reclutadores.
- Generación de videocurrículums en tiempo real: cada vez más utilizados para conocer a tus candidatos, una primera aproximación al conocimiento de candidatos.
- Generación de currículums automáticos: generación automática de modelos de curriculum con diferentes formatos.
- Evaluación de competencias: sistema de identificación, autoevaluación y evaluación 360 con feedback automático de retroalimentación a los candidatos.
- Sistemas automáticos de notificaciones: comunícate con todos los agentes que participan en los procesos de reclutamiento y selección.
- Recomendaciones de candidatos: Mediante el uso de algoritmos de IA, las plataformas de reclutamiento pueden generar recomendaciones de candidatos basadas en las características y requisitos del puesto. Esto facilita la identificación de los perfiles más adecuados.
- Entrevistas virtuales y análisis de lenguaje: La IA puede realizar entrevistas virtuales, analizando el lenguaje corporal y el tono de voz de los candidatos. Además, puede analizar el contenido de las respuestas para evaluar la adecuación del candidato al puesto.
- Gamificación de los procesos de selección y desarrollo de los candidatos: La IA puede utilizar datos históricos y patrones de motivación para realizar propuestas predictivas, ayudando a predecir el éxito potencial de un candidato en un determinado puesto. Esto mejora la toma de decisiones y reduce el riesgo de contratación.
A medida que avanza la tecnología, es fundamental que los reclutadores se adapten y aprovechen las ventajas que la IA ofrece para optimizar sus procesos de selección y encontrar a los mejores candidatos de manera más rápida y efectiva.
Además, nuestra plataforma permite acceder a valiosos datos y análisis. Esto permite a los reclutadores tomar decisiones informadas y optimizar sus estrategias de reclutamiento en consecuencia.
Estas soluciones ya son una realidad en Hubtrick, además de los desarrollos en los que se trabaja como espíritu de la Compañía, innovación para cambiar la forma de hacer las cosas, para facilitar el contacto efectivo entre personas que buscan oportunidades y empresas que necesitan el mejor talento.
Equipo Hubtrick
