Los equipos técnicos de Hubtrick, son consciente de la importancia de contar con herramientas de autoevaluación de competencias y evaluación 360° como elementos fundamental en el ámbito de los recursos humanos para evaluar y potenciar el desarrollo y crecimiento de los equipos y sus respectivas carreras.
En todos estos años de experiencia, siempre hemos desarrollado procesos de evaluación y acompañamiento tanto individualmente como a grupos o equipos en sus procesos de adaptación o transformación, muy especialmente en los últimos años ante el impacto de los procesos de digitalización.
Queremos aproximar y explorar como un elemento de reflexión la importancia de estas herramientas y cómo pueden contribuir al desarrollo de competencias personales de manera efectiva.
Antes que nada, señalar que nuestro portales cuentan con diccionarios de evaluación de competencias, que se agrupan en factores y se administran fundamentalmente de dos formas, a saber:
Autoevaluación de competencias:
La autoevaluación es un proceso en el cual los individuos reflexionan sobre sus propias habilidades, conocimientos y actitudes. La utilización de herramientas de autoevaluación de competencias permite a los profesionales identificar sus fortalezas y áreas de mejora de manera autónoma. Esto les brinda la oportunidad de tomar conciencia de sus habilidades, establecer metas de desarrollo y diseñar planes de acción personalizados.
Evaluación de competencias 360°:
La evaluación 360° es una herramienta que involucra a diversas partes interesadas, como mandos directos, supervisores, subordinados e incluso especialistas en certificación en competencias, en el proceso de evaluación. Esta metodología proporciona una visión completa 360 y multidimensional de las habilidades y comportamientos de un profesional, ya que se recopila información de diferentes perspectivas. Al obtener retroalimentación de múltiples fuentes, los individuos pueden tener una imagen más precisa de sus fortalezas y áreas de mejora, lo que les permite tomar medidas concretas para su desarrollo.
Incluye la posibilidad de que participen otros roles como son la familia o los amigos en procesos de evaluación mediante invitación, aspectos muy útiles cuando se estos procesos de evaluación 360 se aplican en un entorno educativo, ya sea en estudios de formación profesional como estudios universitarios o talleres específicos de desarrollo de algunas competencias.
¿Qué beneficios de las herramientas de autoevaluación y evaluación 360°?
Son múltiples los beneficios que aporta la evaluación como elemento de feedback de nuestro comportamiento, de cómo gestionamos nuestro repertorio de conductas a diferentes niveles.
Con la tecnología hemos simplificado tareas costosas y que requerían mucho tiempo y dedicación. Actualmente esto se ha mejorado sustancialmente, en cuanto que las herramientas de autoevaluación y evaluación 360° desempeñan un papel fundamental en el desarrollo de competencias personales.
Estos son algunos de los principales beneficios:
Identificación de brechas de competencias: Estas herramientas permiten a los profesionales identificar las brechas existentes entre las competencias requeridas en sus roles y las competencias que poseen actualmente.
- Desarrollo personalizado e individualizado: Al conocer sus fortalezas y áreas de mejora, los individuos pueden diseñar planes de desarrollo personalizados que se centren en el fortalecimiento de las competencias necesarias para su crecimiento profesional.
- Retroalimentación constructiva: La evaluación 360° proporciona retroalimentación valiosa de diferentes perspectivas, lo que permite a los profesionales comprender cómo su comportamiento y desempeño impactan en su entorno laboral.
- Mejora de la comunicación y las relaciones interpersonales: Al recibir retroalimentación de colegas y colaboradores, los profesionales pueden identificar áreas en las que puedan mejorar su comunicación y habilidades interpersonales, lo que contribuye a un ambiente laboral más colaborativo y productivo.
¿Cómo se debe de implementar de forma efectiva de las herramientas de evaluación?
Tal y como hemos señalado anteriormente, los portales de Hubtrick incorporan funcionalidades avanzadas de evaluación, lo que facilita su implementación de forma inmediata, en cuanto que parten de una metodología científica, existe un diccionario de competencias que se agrupan en factores, y están perfectamente definidas las competencias.
No obstante, y como principio básico, se fundamental:
- Definición clara de competencias a evaluar: Es importante establecer las competencias relevantes para cada puesto o función en la organización, asegurándose de que estén alineadas con los objetivos estratégicos.
- Comunicación transparente: Los profesionales deben recibir una comunicación clara y precisa sobre el propósito de la evaluación, cómo se utilizará la información recopilada y qué se espera de ellos durante el proceso.
- Confidencialidad y confianza: Es esencial garantizar la confidencialidad de los participantes y crear un entorno de confianza que fomente respuestas honestas y constructivas.
- Planes de desarrollo personalizados: Después de recibir los resultados de la evaluación, los profesionales deben tener acceso a recursos y oportunidades de desarrollo que les permitan abordar las brechas identificadas y mejorar sus competencias.
Desde hace muchos años, la evaluación de competencias ha sido una de las herramientas clave para evaluar y establecer estrategias de desarrollo.
Proporcionan a los profesionales una visión clara de sus habilidades, identifican áreas de mejora y les permiten establecer planes de desarrollo personalizados. Además, fomentan la comunicación y el crecimiento dentro de la organización, contribuyendo a un ambiente laboral más productivo y colaborativo.
Podemos decir, que contar con estas herramientas en los procesos de recursos humanos es esencial para maximizar el potencial de los profesionales y lograr el éxito organizacional.
Equipo Hubtrick
